В этом браузере сайт может отображаться некорректно. Рекомендуем Вам установить более современный браузер.

Chrome Safari Firefox Opera Explorer
Горячая линия для клиентов (24 часа): 8 800 500 2625
27.06.2018

Водитель – профессия престижная

С целью оптимизации затрат посредством вывода непрофильных активов в 2015 году Московская железная дорога передала автохозяйство на аутсорсинг ООО «РесурсТранс». В соответствии с регионами МЖД, в структуре компании в рамках Московского филиала было образовано шесть автоколонн (Тульский и Орловско-Курский регионы обслуживает одна автоколонна). По условиям договора МЖД передала в аренду «РесурсТранс» весь автомобильный транспорт и необходимые производственные помещения. В компанию также было переведено 620 работников железной дороги.

В июне «РесурсТранс» ввела в эксплуатацию 29 транспортных средств общей стоимостью порядка 50 млн руб.

От перевода автохозяйства на аутсорсинг удалось достичь значительного результата: по данным «МоЖ», ежегодно железная дорога экономит 10–15% средств, что составляет сотни млн руб. 

Кроме того, парк транспортных средств планомерно обновляется. Так, в прошлом году «РесурсТранс» приобрела 30 новых автомобилей, автобусов и микроавтобусов для перевозки локомотивных бригад. В текущем году компания продолжила исполнение программы по обновлению парка и в июне ввела в эксплуатацию 29 транспортных средств общей стоимостью порядка 50 млн руб. для обслуживания предприятий на полигоне МЖД, расположенных в Москве и области. 

Автохозяйство – непрофильная сфера для железной дороги, которая предельно сконцентрирована на основной деятельности. Поэтому очень важно не только обновлять парк, но и уделять особое внимание эффективному использованию транспорта. 
– В первую очередь рационального использования парка удалось достичь за счёт автоматизации процесса подачи и контроля исполнения заявок. До передачи на аутсорсинг транспортный парк был в управлении различных хозяйств МЖД (ПЧ, ЭЧ, СЦБ, НГЧ, инфраструктура и т. д.), что нередко приводило к нерациональному использованию техники и её простою. Сейчас в управлении «РесурсТранс» находится автопарк из 1565 единиц, позволяющий полностью обеспечивать все транспортные нужды МЖД. По итогам 2017 года коэффициент выполнения заявок на предоставление транспорта достиг 100%. Компания также оптимизировала затраты на топливо, процесс проведения ремонтов и обеспечения запчастями, – сообщает директор филиала ООО «РесурсТранс» в г. Москве Валерий Размазин. 

Но сколько бы компания ни вкладывала средств в обновление парка и автоматизацию процессов, её самым важным активом остаётся персонал, потому что именно благодаря ему возможно благоприятное взаимодействие с заказчиком. 

– Заключение Коллективного договора и сохранение социального пакета работников, к которому они привыкли на железной дороге, является приоритетом первичной профсоюзной организации ООО «РесурсТранс», – рассказал её председатель Николай Омельчук. – Сбережению традиционных базовых ценностей способствует и тот факт, что профсоюзная организация компании входит в общероссийский профсоюз железнодорожников и транспортных строителей РОСПРОФЖЕЛ. 

Сегодня Коллективным договором охвачено 68% работников компании. Это даёт сотрудникам чувство защищённости и уверенности в завтрашнем дне. Ведь социальный пакет – это бесплатные железнодорожные билеты, 15-процентные детские оздоровительные лагеря МЖД, отдых работников в санаториях и пансионатах. 

На текущий летний сезон закуплено 33 двойные путёвки для членов профсоюза – передовиков производства на черноморский курорт Геленджик, в пансионаты «Солнечный» и «Кристалл». Зимой – билеты на детские новогодние ёлки и представления. 0,4% от фонда заработной платы отчисляется на культурно-массовую работу, арендован спортивный зал. Для работников предусмотрена также материальная помощь администрации и профкома при особых обстоятельствах: по случаю свадьбы, рождения ребёнка, ухода близких родственников из жизни. 

Особое внимание в компании уделяется повышению престижа профессии водителя. Ежегодно «РесурсТранс» совместно с первичной профсоюзной организацией проводит конкурс профессионального мастерства среди водителей. Стандартно конкурс проходит в три этапа: на первом этапе определяются лучшие водители на всех 26 производственных участках, на втором – финалисты в шести автоколоннах Московского филиала, на третьем этапе проводится финал на базе Московской автоколонны. Лучшие водители определяются в четырёх номинациях – легковые автомобили, микроавтобусы, грузовые автомобили, автобусы. Победители, занявшие первые три места в каждой номинации, получат премию в размере от 7000 до 15000 руб., грамоты и ценные подарки. 

Все производственные и социальные вопросы администрация и профсоюз компании «РесурсТранс» решают коллегиально, в атмосфере сотрудничества и диалога. Успеху социального партнёрства во многом способствуют конструктивные отношения, сложившиеся у профсоюза с генеральным директором компании Сергеем Куликовым. Умение слушать и слышать друг друга позволяет смело смотреть в будущее. 


Вернуться к списку